Giai đoạn thứ hai của kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần của sv388 được công bố và tạo ra thêm 5 năm vinh quang
Vào ngày 2 tháng 11, sv388 (00697HK) đã đưa ra thông báo về việc cấp giai đoạn hai của kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần do tăng trưởng hiệu suất cao Việc cấp hạn ngạch dành riêng cho kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần cho nhân viên ngay lập tức được triển khai Công ty ngày càng gắn kết sâu sắc lợi ích của người lao động, phát huy tối đa động lực nội tại, mang lại động lực bền vững cho sự phát triển hiệu quả lâu dài của công ty
Thông báo cho thấy giai đoạn thứ hai của kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần sẽ cấp cho 20 nhân viên của sv388 tổng cộng 26,2 triệu quyền chọn cổ phiếu với mức giá 1,560 đô la Hồng Kông mỗi cổ phiếu Giá thực hiện là 1,560 đô la Hồng Kông trên mỗi cổ phiếu, cao hơn 8,33% so với giá đóng cửa vào ngày 1 tháng 11 Trong khi thúc đẩy nhân viên, nó cũng đặt ra yêu cầu cao đối với nhân viên về phát triển hiệu suất Công ty cho biết bằng cách ràng buộc sâu sắc các mục tiêu hiệu suất cao với nhóm, việc đạt được các mục tiêu hiệu suất của công ty và nhân viên có liên quan đến việc thực hiện các quyền thực hiện, giúp nâng cao lòng trung thành của nhân viên đồng thời tối đa hóa động lực nội bộ của công ty
Được hiểu rằng kể từ khi chuyển đổi chiến lược, kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần của công ty đã được cấp thành hai giai đoạn Vào ngày 5 tháng 11 năm 2021, giai đoạn đầu tiên của kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần của sv388 đã được cấp Vào thời điểm đó, tổng cộng 138,5 triệu cổ phiếu đã được cấp cho 50 nhân viên chủ chốt với mức giá 1,624 đô la Hồng Kông trên mỗi cổ phiếu và các yêu cầu về hiệu suất cao được sử dụng làm điều kiện tiên quyết để thực hiện Đồng thời, một phần hạn ngạch được dành cho nhân sự chủ chốt nòng cốt được lựa chọn vào các vị trí quan trọng chủ chốt trong vòng một năm sau giai đoạn đầu tiên của khoản trợ cấp Sau một năm, sv388 triển khai việc cấp hạn ngạch dành riêng cho kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần nhằm phấn đấu cơ chế khuyến khích theo định hướng thị trường cho nhân viên, thể hiện đầy đủ bản lĩnh đi đầu
Là một công ty quản lý bất động sản cơ sở hạ tầng trải dài theo chu kỳ kinh tế, có dòng tiền tốt và hoạt động ổn định và lành mạnh, quy mô tài sản của công ty đã tăng đều đặn trong những năm gần đây và đã đạt được những đột phá lớn trong lĩnh vực chứng khoán hóa tài sản Dữ liệu cho thấy doanh thu kinh doanh chính của công ty đã tăng vọt từ 177 triệu đô la Hồng Kông trong những năm đầu chuyển đổi lên 1,195 tỷ đô la Hồng Kông vào năm 2021, tăng 577%; tài sản ròng sau khi loại trừ lợi thế thương mại đã tăng từ 3,657 tỷ đô la Hồng Kông vào đầu năm 2017 Nhân dân tệ tăng lên 10,085 tỷ đô la Hồng Kông vào cuối năm 2021, tăng 176%; lợi nhuận ròng trước thuế sau khi không khấu trừ đã tăng từ 57 triệu đô la Hồng Kông năm 2017 lên 695 triệu đô la Hồng Kông vào năm 2021, tăng 1119% Tương ứng với điều này là sự thừa nhận của thị trường vốn Giá cổ phiếu của công ty đã tăng trưởng đáng kể trong 5 năm qua, giá trị thị trường của công ty đã vào câu lạc bộ hàng chục tỷ và tuân thủ lời hứa trả cổ tức hàng năm không dưới 700 triệu đô la Hồng Kông trong thời gian 5 năm cho đến năm 2022, mang lại lợi nhuận cao cho các nhà đầu tư
Tăng trưởng hiệu suất bền vững không thể tách rời việc xây dựng đội ngũ nhân tài cấp cao Công ty luôn tuân thủ quan điểm nhân tài “hướng đến con người”, sử dụng cơ chế khuyến khích theo định hướng thị trường và định hình các giá trị tập thể để đảm bảo sức sống và hoạt động tích cực, hiệu quả của tổ chức Theo hướng dẫn này, công ty tuân thủ các cải cách theo định hướng thị trường và thiết lập cơ chế khuyến khích chia sẻ rủi ro và chia sẻ lợi ích Nhìn vào những kỳ vọng về hiệu suất cao của kế hoạch khuyến khích vốn cổ phần, đó vừa là áp lực vừa là động lực cho sv388 Người ta tin rằng với sự khuyến khích này, sv388 dự kiến sẽ phát triển động lực nội tại mạnh mẽ, hướng dẫn công ty liên tục leo lên mục tiêu tăng trưởng hiệu suất cao, tạo thêm vinh quang 5 năm nữa và đạt được mục tiêu chiến lược trở thành công ty dẫn đầu quỹ bất động sản cơ sở hạ tầng (REITs) của Trung Quốc