2020년 8월 19일

친애하는 태평양 주민 여러분,

이 통신을 통해 모든 사람이 안전하고 강하며 우리 지니 카지노에서 흥미진진한 새 학년을 맞이할 준비가 되기를 바랍니다. 이것은 우리 지역 사회와 국가가 계속해서 코로나19와 싸우고 있는 가운데 우리 중 누구도 상상했던 시작은 아니지만, 비록 매우 다르기는 하지만 훌륭한 가을 학기를 보낼 것이라고 확신합니다.

7월 초 취임 첫 며칠 동안 귀하에게 편지를 썼을 때 저는 사회 정의 문제를 신속하게 해결해야 하는 필요성과 다양성, 평등 및 포용의 핵심 가치가 우리 지니 카지노에서 어떻게 실천되는지에 대해 이야기했습니다.

저는 50일 전 취임 첫날을 흑인 교수진 및 교직원들과 함께 건국 이래 우리나라 전역에서 흑인 미국인들이 직면해 온 커다란 사회적 불의와 제도적 인종 차별주의, 그리고 그러한 문제가 여기 태평양에서 어떻게 전개되었는지에 대해 폭넓은 대화를 나누었습니다. 다음 며칠, 몇 주 동안 저는 흑인 학생, 교직원, 교직원, 행정관, 졸업생, 리전트 및 기타 유색인종 태평양 지역 주민들과 개별적으로나 집단적으로 심층적인 대화를 나누었습니다. 저는 우리 지니 카지노의 과거와 현재에 대해 계속 알아가면서 다음 사항이 분명해졌습니다. 많은 지니 카지노과 마찬가지로 Pacific도 우리 캠퍼스의 사회 정의를 개선하기 위해 노력해 왔습니다. 그리고 많은 지니 카지노과 마찬가지로 우리도 비참할 정도로 부족했습니다.

대화 중에 저는 이러한 문제를 지니 카지노 수준에서 광범위하게 다루어야 하는지, 아니면 캠퍼스, 지니 카지노 및 학과별로 좀 더 표적화된 방식으로 다루어야 하는지 질문을 받았습니다. 내 대답은 간단합니다. 그렇습니다. 사회 정의는 우리 가치와 원칙의 핵심입니다. 따라서 우리는 모든 이해 관계자 그룹 내에서 수평적, 수직적으로 지니 카지노을 개선할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.

취임 성명서에서 저는 "더 나은 일"에 관한 대화, 위원회 및 진부한 말만으로는 더 이상 충분하지 않다고 언급했습니다. 저는 즉각적이고 장기적인 조치가 필요하다고 썼습니다. 이러한 필요성을 고려하여 저는 태평양 전역의 다양성, 형평성, 포용성을 개선하는 데 도움이 되도록 고안된 일련의 새로운 계획을 발표하고 싶습니다. 이 모든 아이디어는 열정적인 학생, 영감을 주는 교수진, 지치지 않는 교직원, 재능 있는 학장 및 행정관, 헌신적인 리전트 및 충실한 동문 등 여러분으로부터 나온 것이며, 퍼시픽 대학교를 더 살기 좋고, 배우고, 일하고, 성장할 수 있는 곳으로 만들겠다는 유일한 목표를 갖고 있다는 점을 알아주십시오. 이는 캠퍼스 분위기와 문화를 개선할 뿐만 아니라 고등 교육 분야의 국가적 리더이자 반인종차별주의 모범 대학으로 거듭나기를 원한다면 우리가 취해야 할 많은 조치 중 첫 번째 단계에 불과합니다.

  • 다양성, 평등 및 포용을 위한 내각급 부통령 창설. DEI 문제는 한 사람의 책임이 되기에는 너무 중요하고 범위가 너무 넓습니다. 그러나 나는 이러한 문제에만 전념하는 내각급 임원을 두는 것이 필요한 첫 번째 단계라고 생각합니다. 우리는 태평양 최초의 VPDEI에 대한 전국적인 조사를 시작하기 위해 교수진, 교직원 및 학생으로 구성된 위원회를 만들 것입니다. 우리는 이 사람이 대규모 관료주의를 운영하는 것이 아니라 모범 사례와 기존 이니셔티브를 통합하여 Pacific을 더 좋고 더 포용적인 기관으로 만드는 데 도움을 주는 책임과 의무를 지닌 사고 리더의 역할을 하는 것을 상상합니다. VPDEI는 대통령에게 직접 보고됩니다. Pacific은 DEI의 부사장이 있는 두 개의 West Coast Conference 지니 카지노 중 하나가 될 것입니다.
  • DEI에 대한 새로운 이사회 정책. 새로운 이사회 의장인 Norman Allen('88, '94)이 이끄는 Pacific Board of Regents는 지난 주 만장일치로 일련의 새로운 사회 정의 정책 계획을 승인하기로 결정했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
    • 이사회 구성원의 다양성을 높이기 위한 새로운 노력을 시작합니다.
    • 이사회에 지니 카지노의 캠퍼스 포용 및 인종 편견 문제를 탐구할 수 있는 기회가 포함되도록 보장합니다.
    • 다양성, 포용성 및 인종 평등에 영향을 미치는 모든 지니 카지노 정책 및 관행에 대한 정기적인 감사를 의무화합니다.
    • 사회 정의 문제에 관한 지니 카지노의 역사, 정책 및 관행에 대한 검토를 감독합니다.
    • 학계 지도자들에게 모든 수준의 사회 정의와 관련된 커리큘럼을 검토하고 개정하도록 지시합니다.
  • 다양성, 형평성 및 포용성의 학교 수준 이사 임명. 사회 정의 문제는 다양한 학문 분야 내에서 다양한 방식으로 나타납니다. 음악과 예술 분야의 접근 방식이 치과, 법률, 약학의 접근 방식과 다를 수 있는 것처럼 국제 연구에서 사회 정의 문제에 대한 접근 방식은 공학과 매우 다를 수 있습니다. Pacific의 학교와 지니 카지노은 학교 수준의 DEI 리더를 임명합니다. Dugoni 치과지니 카지노, McGeorge 법과지니 카지노, 공학 및 컴퓨터 과학 지니 카지노은 이미 학교 내에 지정된 다양성 담당관을 두고 앞장서 왔습니다.
  • 교직원을 위한 필수 연간 DEI 교육. 학술 위원회와 직원 자문 위원회는 Pacific이 교수진과 직원을 위한 의무적인 연간 DEI 교육을 받아야 하는지 여부를 고려할 것입니다. 나는 우리 직원들의 업무량을 염두에 두고 있지만, 그러한 교육은 자발적인 경우에는 교육이 가장 필요한 사람들을 끌어들이고 가장 필요한 사람들을 그리워하는 경우가 너무 많습니다. 이러한 문제가 우리의 핵심 원칙과 가치에 미치는 중요성을 고려할 때 필수 교육은 진지하게 고려할 가치가 있습니다.
  • 학부 입학을 위한 표준화된 시험을 폐지합니다. 연구에 따르면 ACT 및 SAT 표준화 시험에는 사회경제적, 문화적 편견이 내재되어 있는 것으로 나타났습니다. 우리는 향후 2년 동안 표준화된 시험 점수를 선택 사항으로 만드는 임시 정책을 가지고 있습니다. 저는 교무처장, 입학 관리 담당 부사장 및 학술 위원회에 Pacific 입학을 위한 이러한 시험을 영구적으로 폐지하는 방안을 모색하도록 요청했습니다.
  • 인종 차별에 대한 새로운 보호. 성적 비행, 차별 및 보복을 금지하는 본교의 정책은 성별 및 성별에 따른 차별로부터 보호를 제공하는 Title IX의 연방 명령을 부분적으로 충족하기 위해 고안되었습니다. 저는 타이틀 IX 코디네이터인 Elizabeth Trayner에게 지니 카지노 다양성, 형평성 및 포용성 위원회(UCDEI)와 협력하여 우리 지니 카지노의 인종 차별, 인종 희롱 및 미세한 공격에 대해 명확하고 강력한 보호를 제공할 새로운 정책과 절차를 설계할 것을 요청합니다.
  • 법 집행에 관한 공개 대화 및 대화형 워크숍. 지니 카지노 옴부즈인 Hector Escalante와 상담 및 심리 서비스 담당 Dr. Carlton Oler는 공공안전부와 학생, 교직원 및 교직원이 함께 모여 조직의 문화적 역량을 구축하고 이해를 촉진하며 학생 관리 정신을 조성하기 위해 고안된 일련의 대화형 워크숍을 주최할 예정입니다.
  • 다양한 교수진 및 직원의 채용 및 유지. 저는 차별 철폐 조치 및 평등 고용 기회 담당 이사인 Deborah Freeman에게 신규 채용, 승진, 지니 카지노을 떠나는 직원의 인종별 현황을 분기별로 내각에 보고해 달라고 요청했습니다. 또한 저는 그녀와 UCDEI가 유색인종 교수진 및 직원의 채용 및 유지를 개선하는 방법에 대한 권장 사항에 대해 협력하도록 요청할 것입니다. 또한 학장, 부총장, 나를 포함한 모든 관리자와 감독자는 연간 평가의 일환으로 다양한 교수진과 직원을 채용하고 유지하는 데 있어 성공 여부를 부분적으로 측정하게 됩니다.
  • 연간 평가의 DEI 측정. 저는 인사부에 UCDEI와 협력하여 모범 사례에 중점을 두고 태평양 지역 직원 각각의 다양성, 형평성, 포용성과 관련된 다양한 원칙과 행동을 측정하기 위한 연간 직원 평가 도구 내 섹션을 개발해 달라고 요청했습니다.
  • 흑인 학생들을 위한 모금 장학금 캠페인. 이사회 의장 Norman Allen은 Pacific에서 더 많은 흑인 학생을 모집하고 지원하는 데 도움이 되는 기금 마련 캠페인을 시작하기 위해 개인적으로 기부하고 있습니다. 대학 개발 및 동문 관계 사무국은 Allen 의장과 함께 "Lift Every Voice" 기부 장학금 이니셔티브에 협력할 예정입니다. 이는 Regent Janet Y. Spears가 창안한 흑인 공학 학생을 위한 지원을 포함하여 유색 인종 학생들을 위한 기타 태평양 장학금에 추가될 것입니다.
  • 학생을 위한 새로운 DEI 프로그래밍. 학생 생활 부서에서는 다양성, 형평성, 포용성 문제에 초점을 맞춘 학생들을 위한 수십 개의 새로운 프로그램과 이벤트를 주최하고 있습니다. 여기에는 편견 대응, 문화적 겸손, 미시적 공격성, 문화 간 역량, LGBTQ 리더십, 성평등, 탄력성, 명상 및 신앙에 대한 교육 및 워크숍뿐만 아니라 흑인, 라틴계, 아메리카 원주민, 아시아계 미국인 및 1세대 지니 카지노생의 성공을 향상시키기 위한 이벤트도 포함됩니다.
  • 지니 카지노 도서관. 지니 카지노 도서관은 인종, 성별, 성적 취향, 능력 및 기타 전통적으로 소외된 관점에 대한 표현의 격차를 확인하기 위해 전체 컬렉션에 대한 다양성 감사를 실시할 것입니다. 목표는 컬렉션을 다양화하여 학생, 교직원 및 교직원이 우리 지역 사회의 다양한 경험과 관점을 반영하는 자료에 접근할 수 있도록 하는 것입니다. 그동안 Pacificans는 컬렉션의 인종 정의 및 DEI 관련 제목 중 일부를 강조하는 미국의 편견 및 인종차별에 대한 리소스에 액세스할 수 있습니다.
  • 다양성, 형평성 및 포용성을 위한 지니 카지노 위원회. 교수진, 교직원 및 학생으로 구성된 이 위원회는 새로운 DEI 이니셔티브의 중심에 서서 Pacific의 사회 정의를 개선하기 위한 장기적인 전략을 모색할 것입니다. 저는 매달 UCDEI를 만날 예정입니다. 학장협의회는 또한 새로운 아이디어와 이니셔티브를 탐색하고 조정하기 위해 UCDEI와의 정기 회의를 요청했습니다. UCDEI는 사회 정의 문제에 초점을 맞춘 새로운 주간 시리즈를 옹호하고 #LetsTalkTuesday 소셜 미디어 캠페인을 만들고 있습니다. 위원회의 후속 조치를 취할 수 있습니다.인스타그램 그리고페이스북.

이러한 지니 카지노 차원의 계획 외에도 태평양 지역 사회 내의 다른 리더십 단위에서 취한 일련의 조치가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • ASuop. 새로운 총장 Randi Holguin이 이끄는 학생회는 University of the Pacific의 Associated Students 내에 다양성, 형평성 및 포용 부서를 창설했습니다. 새로운 부서는 대표성이 낮고 비전통적인 배경을 가진 학생 그룹과 지니 카지노 사이의 격차를 해소하고 이러한 학생 인구를 옹호하도록 설계되었습니다. 또한 ASuop 상원 문화 역량 위원회는 학생, 교직원 및 교직원을 대상으로 포커스 그룹 연구를 수행하고 있습니다. 그리고 홀긴 총장은 지니 카지노 다양성, 형평성, 포용성 위원회에서 활동할 예정입니다.
  • Arthur A. Dugoni 치과지니 카지노. 이미 입학, 학생 업무 및 다양성 담당 부학장이 있는 Dugoni School에는 다양성 및 봉사 활동 관리자라는 새로운 직위가 추가되었습니다. 또한 학교에서는 교직원을 위한 무의식적 편견 교육, 일련의 DEI 테마 교육 프로그램, Dugoni의 다양성에 초점을 맞춘 새로운 Instagram 계정, DEI 문제에 대한 내부 홍보 캠페인, 유색 인종 학생들을 지원하기 위한 장학금을 위한 새로운 모금 활동을 주최하고 있습니다.
  • 베네르드 칼리지. Benerd College는 DEI 문제에 초점을 맞춘 일련의 워크숍을 주최하고 "경찰 활동의 재구성"에 관한 봄 심포지엄을 설계할 예정입니다.
  • 태평양 지니 카지노. 지니 카지노에서는 우려 사항을 해결하기 위한 부서 수준 실행 계획을 개발할 목적으로 흑인 학생들을 소집하여 COP에서의 경험을 탐구할 것입니다.
  • 음악원. 음악원은 음악과 인종의 교차점을 연구하는 Hunter College 음악 이론 교수인 Philip Ewell을 상주 방문 학자로 데려와 음악에서 인종 차별과 성 차별에 맞서 싸우는 방법을 탐구했습니다. 음악원은 또한 연구 레퍼토리에 흑인, 원주민 및 기타 유색 인종의 작품을 포함시키고 다양한 교수진 및 직원 채용을 개선하기 위해 새로운 의도적 노력을 기울이고 있습니다.
  • 에버하르트 경영지니 카지노원. Eberhardt School은 '비즈니스에서의 인종 및 민족'이라는 새로운 과정을 개설하고 유색인종 학생들을 위한 새로운 멘토링 프로그램을 시작하고 있습니다.
  • 지니 카지노원. 지니 카지노원은 역사적으로 흑인 지니 카지노, 히스패닉계 봉사 기관 및 태평양 지역의 유색 인종 학부생에 초점을 맞춰 다양성 채용을 확대했습니다. 또한 학교는 지니 카지노원 교육의 다양성을 위한 캘리포니아 포럼과의 파트너십을 확대하고 형평성을 높이기 위해 지니 카지노원 조교에 대한 감사를 실시하고 있습니다.
  • 맥조지 법과지니 카지노. 이미 다양성 담당 부학장을 설립한 McGeorge는 또한 오리엔테이션과 필수 수업의 일환으로 학생 다양성 교육을 지원합니다. 또한 McGeorge는 다양성 업무 위원회와 포용 및 다양성 센터를 설립했습니다. McGeorge는 또한 학교에서 DEI 문제의 모든 차원을 탐구하기 위해 다양성 감사를 실시하고 있으며 법률 학계의 암묵적 편견, 고정관념 위협, 인종 및 성별 문제에 대한 세션을 포함하여 여러 DEI 교육 프로그램 및 연사와 계약을 맺었습니다. 또한 학장은 다양성과 포용성 이니셔티브를 로스쿨 기금 모금 활동의 중심으로 삼았습니다.
  • 공학 및 컴퓨터 공학부. SOECS는 스톡턴의 소외된 학교의 중학교 및 고등학교 학생들과 협력하는 2년 된 다양성 및 포용성 사무실을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 학교는 San Joaquin Delta College의 진로를 보장하고 동료 멘토링 프로그램을 통해 SOECS에 모집된 저소득층 학생들을 재정적으로 지원합니다.
  • 보건과학지니 카지노. Pacific의 최신 학교는 교직원을 위한 다양성 채용 노력을 늘리는 데 초점을 맞추기 위해 여러 부서에서 협력할 DEI 위원회를 만들고 있습니다. 학교는 또한 학생 다양성을 높이기 위해 새로운 채용 전략을 설계하고 있습니다.
  • 토마스 J. 롱 약학지니 카지노. Pharmacy는 DEI 문제에 대해 학생, 졸업생, 교직원으로부터 피드백을 받기 위해 타운홀을 운영하고 있으며 학생들에게 문화적 감수성 교육을 제공하고 있습니다. 또한 학교에서는 DEI 주제에 초점을 맞추기 위해 핵심 커리큘럼을 검토하고 있습니다.
  • 퍼시픽 애슬레틱스. Pacific은 이번 달 초 West Coast Conference에서 수립한 획기적인 새 정책(NCAA Division I 운동 부문 최초의 다양성 채용 약속)을 ​​적극적으로 지지했습니다. 사회 정의 옹호자이자 NBA 및 WCC 스타인 Bill Russell의 이름을 딴 '러셀 규칙'에 따르면 WCC 10개 학교는 모든 운동 감독, 수석 행정관, 수석 코치 및 전임 보조 코치 검색을 위한 최종 후보 풀에 소수 커뮤니티 구성원이 한 명 이상 있어야 합니다.

우리가 모범적인 반인종주의 지니 카지노이자 고등 교육의 다양성, 평등 및 포용에 대한 국가적 리더가 되기 위해 노력하는 동안 이러한 모든 노력은 시작에 불과하다는 점을 알아두시기 바랍니다. 시간, 생각, 아이디어 및 경험을 제공해주신 많은 Pacific 학생, 교직원, 교직원, 행정관, 졸업생 및 리전트에게 감사드립니다. 처음 50일간의 경청과 참여를 통해 저는 지니 카지노 전체의 사회 정의 문제에 대한 열정과 에너지, 그리고 Pacific을 더 좋고 더 포용적인 지니 카지노으로 만들고자 하는 열망에 감동받았습니다. 이제 함께 일할 시간입니다.

감사합니다,

크리스토퍼 칼라한
대통령