2020 년 8 월 19 일

친애하는 Pacificans,

이 커뮤니케이션이 우리 지니 카지노에서 흥미 진진한 새로운 학년도를 다룰 준비가되어 있기를 바랍니다. 이것은 우리 지역 사회와 국가가 계속 Covid-19와 싸우는 것처럼 상상했던 우리 중 누구도 시작되지 않았지만, 우리는 우리가 매우 다른 가을 학기에 위대하다고 확신합니다..

7 월 초에 사무실에서 처음 며칠 동안 당신에게 편지를 썼을 때, 나는 사회 정의 문제를 신속하게 해결 해야하는 명령과 다양성, 형평성 및 포용의 핵심 가치가 우리 지니 카지노에서 어떻게 실시되는지에 대해 이야기했습니다..

나는 창립 이후 우리 나라 전역의 흑인 미국인들과 마주 보았던 위대한 사회적 불의와 체계적인 인종 차별에 관한 광범위한 대화와 태평양에서 어떻게 진행되었는지에 대한 광범위한 사회적 불의와 체계적인 인종 차별에 대한 광범위한 대화에서 흑인 교수진과 직원들과 함께 사무실에서 첫날을 보냈습니다. 다음 날과 몇 주 동안, 나는 흑인 학생, 교직원, 교직원, 관리자, 동문 및 리전트와 다른 색의 컬러 인들과 심층적 인 대화 (개별적으로 그리고 집단적으로 심층적 인 대화를 나누었습니다. 우리 지니 카지노의 과거와 현재에 대해 계속 배우고 있지만, 많은 지니 카지노과 마찬가지로 태평양은 캠퍼스에서 사회 정의를 향상시키기 위해 노력했습니다. 그리고 우리는 또한 많은 지니 카지노들과 마찬가지로 부족하게 떨어졌습니다.

대화 중에, 나는 우리가 캠퍼스, 지니 카지노 및 부서에서 이러한 문제를 지니 카지노 전체 수준, 또는보다 목표로하는 방식으로 광범위하게 해결 해야하는지 물었습니다. 내 대답은 간단합니다 : 예. 사회 정의는 우리의 가치와 원칙의 핵심이므로, 우리는 모든 이해 관계자 그룹 내에서 수평 및 수직으로 지니 카지노을 개선 할 수있는 방법을 찾아야합니다..

나의 첫 번째 의사 소통에서, 나는“더 나은 일”에 대한 대화,위원회 및 소원이 더 이상 충분하지 않다고 언급했다. 나는 우리에게 즉각적이고 장기적으로 행동이 필요하다고 썼다. 그 명령을 감안할 때, 나는 태평양 전역의 다양성, 형평성 및 포용성을 향상시키는 데 도움이되는 일련의 새로운 이니셔티브를 발표하고 싶습니다. 이 모든 아이디어는 우리의 열정적 인 학생들, 영감을주는 교수진, 지칠 줄 모르는 교직원, 재능있는 학장 및 관리자, 전용 리전트 및 충성스러운 동문 등 여러분에게서 나왔다는 것을 알고 있습니다. 캠퍼스 기후와 문화를 개선 할뿐만 아니라 고등 교육의 국가 지도자 및 모델 반 인적주의 지니 카지노의 지도자로 등장하려는 경우 우리가 취해야 할 많은 단계 중 첫 번째 단계 일뿐입니다..

  • 다양성, 형평성 및 포함을위한 캐비닛 수준의 부사장 창출. DEI 문제는 너무 중요하고 너무 멀리 도달하여 한 사람의 책임이 되기에는 너무 멀리 도달합니다. 그러나 이러한 문제에만 초점을 맞춘 캐비닛 수준의 경영진이 필요한 첫 단계라고 생각합니다. 우리는 태평양의 첫 VPDEI에 대한 전국 검색을 시작하기 위해 교직원, 교직원 및 학생들로 구성된위원회를 만들 것입니다. 우리는이 사람이 큰 관료주의를 운영하는 것을 상상하지 않고 오히려 태평양을 더 좋고 더 포괄적 인 기관으로 만들기 위해 모범 사례와 기존 이니셔티브를 모으는 데 도움이되는 책임과 책임을 가진 사고 리더 역할을합니다. VPDEI는 대통령에게 직접보고 할 것입니다. Pacific은 Dei의 부사장과 함께 2 개의 West Coast Conference 지니 카지노 중 하나가 될 것입니다.
  • Dei에 대한 새로운 이사회 정책. 태평양 리젠트 (Pacific Board of Regents)는 새로운 이사회 의장 인 Norman Allen ('88, '94)의지도하에 지난 주에 새로운 사회 정의 정책 이니셔티브를 승인하기로 만장일치로 투표했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 :
    • 이사회 멤버십의 다양성을 높이기위한 새로운 노력을 시작합니다.
    • 이사회 회의에 지니 카지노에서 캠퍼스 포함 및 인종적 편견 문제를 탐색 할 기회가 포함되도록하십시오.
    • 다양성, 포용 및 인종 차별에 영향을 미치는 모든 지니 카지노 정책 및 관행의 정기 감사 의무.
    • 사회 정의 문제에 관한 지니 카지노의 역사, 정책 및 관행에 대한 검토 감독.
    • 학업 지도자가 모든 수준에서 사회 정의와 관련된 교과 과정을 검토하고 수정하도록 지시합니다.
  • 다양성, 형평성 및 포함의 학교 차원의 이사 임명. 사회 정의 문제는 다른 분야 내에서 다른 방식으로 나타납니다. 국제 연구에서 사회 정의 문제에 대한 접근 방식은 음악과 예술 내의 접근 방식이 치과, 법률 또는 약국과 다를 수있는 것과 같은 방식으로 공학과는 매우 다를 수 있습니다. 태평양의 학교와 지니 카지노은 자신의 학교 수준의 DEI 지도자를 임명 할 것입니다. Dugoni School of Dentistry, McGeorge School of Law 및 School of Engineering and Computer Science는 이미 학교 내에서 지정된 다양성 임원들과 함께 이끌었습니다.
  • 교직원 및 직원을위한 필수 연례 DEI 교육. 학업 협의회와 직원 자문위원회는 Pacific이 교직원 및 교직원을위한 의무적 인 연례 DEI 교육을 가져야하는지 여부를 고려할 것입니다. 나는 직원들에 대한 업무량을 염두에두고 있지만, 자발적 일 때만 그러한 훈련은 훈련을 필요로하는 사람들을 가장 적게 끌어 들이고 그것을 가장 많이 필요로하는 사람들을 그리워합니다. 필수 교육은 이러한 문제의 핵심 원칙과 가치에 대한 중요성을 고려할 가치가 있습니다.
  • 학부 입학을위한 표준화 된 테스트 제거. 연구에 따르면 ACT 및 SAT 표준화 된 시험에 내장 된 사회 경제적, 문화적 편견이 포함되어 있습니다. 우리는 향후 2 년간 임시 정책 결정 표준화 된 시험 점수 선택 사항을 가지고 있습니다. 나는 Provost, 등록 관리 부사장 및 학업 협의회 부사장에게 태평양 입학 시험의 영구적 인 제거를 탐구하도록 요청했습니다.
  • 인종 차별에 대한 새로운 보호. 성적인 위법 행위, 차별 및 보복을 금지하는 지니 카지노의 정책은 부분적으로 성별 및 성별 기반 차별에 대한 보호를 제공하는 타이틀 IX의 연방 명령을 충족하도록 설계되었습니다. 제목 IX 코디네이터 엘리자베스 트레이너 (Elizabeth Trayner)는 지니 카지노 다양성, 공평 및 포용을위한 지니 카지노위원회 (UCDEI)와 협력하여 인종 차별, 인종적 괴롭힘 및 미생물에 대한 명확하고 강력한 보호를 제공하는 새로운 정책 및 절차를 설계하기 위해
  • 법 집행에 관한 대화 및 대화식 워크샵 열기. University Ombuds Hector Escalante와 Carlton Oler의 상담 및 심리 서비스 박사는 학생, 교직원 및 교직원과 함께 공공 안전 부서를 모아서 조직 ​​문화적 역량을 구축하고 이해를 촉진하며 학생 간호의 정신을 만들기 위해 설계된 일련의 대화식 워크샵을 개최 할 것입니다..
  • 다양한 교수진 및 직원의 채용 및 유지. 나는 긍정적 인 행동 및 평등 고용 기회 담당 이사 인 Deborah Freeman에게 인종에 의해 식별 된 신입 사원, 프로모션 및 지니 카지노원에 대해 내각 분기에보고하도록 요청했습니다. 또한 그녀와 UCDEI에게 교직원과 직원의 채용 및 유지를 개선하는 방법에 대한 권장 사항에 대해 함께 일하도록 요청할 것입니다. 또한 연간 평가의 일환으로 학장, 부회장 및 저를 포함한 모든 관리자와 감독자는 다양한 교수진 및 직원을 모집하고 유지하는 데 부분적으로 측정됩니다.
  • 연간 평가에서 DEI 측정. 저는 인사국 사무소를 UCDEI와 협력하여 연례 직원 평가 도구 내에서 섹션을 개발하여 각 태평양 직원의 다양성, 형평성 및 포용과 관련된 다양한 원칙과 행동을 측정하여 모범 사례에 중점을 둡니다..
  • 흑인 학생을위한 기금 모금 장학금 캠페인. 노먼 앨런 (Norman Allen) 이사회 회장은 태평양에서 더 많은 흑인 학생들을 모집하고 지원하는 데 도움이되는 기금을 모으기위한 캠페인을 시작하기 위해 개인적인 기여를하고 있습니다. 지니 카지노 개발 및 동창 관계 사무소는“Lift Every Voice”기부 된 장학금 이니셔티브에서 Allen 의장과 협력 할 것입니다. 이것은 Regent Janet Y. Spears가 만든 흑인 엔지니어링 학생들에 대한 지원을 포함하여 컬러 학생들을위한 다른 태평양 장학금에 추가 될 것입니다.
  • 학생을위한 새로운 DEI 프로그래밍. 학생 생활의 부서는 다양성, 형평성 및 포용 문제에 중점을 둔 학생들을위한 수십 개의 새로운 프로그램 및 행사를 주최합니다. 여기에는 편견 응답, 문화적 겸손, 소규모 개입, 문화 간 역량, LGBTQ 리더십, 남녀 평등, 복원력, 명상 및 신앙에 대한 교육 및 워크샵이 포함되어 있으며 흑인, 라틴계, 아메리카 원주민, 아시아계 미국인 및 1 세대 지니 카지노생의 성공을 개선하기위한 이벤트가 포함됩니다.
  • 지니 카지노 도서관. 지니 카지노 도서관은 인종, 성별, 성적 취향, 능력 및 기타 전통적으로 소외된 관점의 표현에 대한 격차를 결정하기 위해 전체 컬렉션에 대한 다양성 감사를 수행합니다. 목표는 컬렉션을 다각화하여 학생, 교직원 및 교직원이 지역 사회의 다양한 경험과 관점을 반영하는 자료에 접근 할 수 있도록하는 것입니다. 그 동안 Pacificans는 미국의 편견과 인종 차별에 대한 자원에 액세스 할 수 있으며, 이는 우리 컬렉션의 인종 정의 및 DEI 관련 타이틀을 강조합니다..
  • 다양성, 형평성 및 포함을위한 지니 카지노위원회 교직원, 교직원 및 학생을 포함한이위원회는 새로운 DEI 이니셔티브의 중심에 있으며 태평양의 사회 정의를 개선하기위한 장기 전략을 탐구합니다. 매달 UCDEI를 만날 것입니다. 학장 협의회는 또한 새로운 아이디어와 이니셔티브를 탐색하고 조정하기 위해 UCDEI와 정기 회의를 요청했습니다. UCDEI는 사회 정의 문제에 중점을 둔 새로운 주간 시리즈를 옹호하고 #letstalkTuesday 소셜 미디어 캠페인을 만들고 있습니다. 위원회는 따라갈 수 있습니다Instagram 그리고Facebook.

이 지니 카지노 전체의 이니셔티브 외에도 태평양 커뮤니티 내의 다른 리더십 부서에서 취한 일련의 조치가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 :

  • asuop. Randi Holguin 신부가 이끄는 학생 정부는 태평양 지니 카지노교의 관련 학생들 내에서 다양성, 형평성 및 포함 부서를 만들었습니다. 이 새로운 부서는 학생 그룹 간의 차이를 과소 평가 및 비 전통적인 배경에서 지니 카지노으로 향하게하고 학생 인구를 옹호하도록 설계되었습니다. 또한 ASUOP 상원 문화 역량위원회는 학생, 교직원 및 교직원과 포커스 그룹 연구를 수행하고 있습니다. 홀고 인 대통령은 다양성, 평등 및 포함을위한 지니 카지노위원회에서 봉사 할 것입니다.
  • Arthur A. Dugoni School of Dentistry. 입학, 학생 업무 및 다양성에 대한 조교가 이미있는 Dugoni School은 새로운 다양성 및 봉사 활동 관리자의 새로운 위치를 추가하고 있습니다. 또한 학교는 교수진을위한 무의식적 편견 교육, 일련의 DEI 테마 교육 프로그래밍, Dugoni의 다양성에 중점을 둔 새로운 Instagram 계정, DEI 문제에 대한 내부 홍보 캠페인 및 컬러 학생들을 지원하기위한 장학금을위한 새로운 기금 조성 추진을 주최합니다..
  • Benerd College. Benerd College는 DEI 문제에 중점을 둔 일련의 촉진 워크샵을 주최하고“정책 재구성”에 대한 봄 심포지엄을 설계 할 것입니다.
  • 태평양 지니 카지노. 이 지니 카지노은 흑인 학생들이 우려 사항을 해결하기위한 부서 수준의 행동 계획을 개발하려는 의도로 경찰에서 자신의 경험을 탐구하도록 소집 할 것입니다.
  • 음악 온실. 온실은 음악과 인종의 교차점을 연구하는 헌터 칼리지 음악 이론 교수 인 필립 에웰 지니 카지노 (Philip Ewell)으로, 거주지의 방문 학자로서 음악의 인종 차별과 성 차별과 싸우는 방법을 탐구했습니다. 온실은 또한 연구 된 레퍼토리에 흑인, 토착민 및 기타 유색인의 작품을 포함시키고 다양한 교수진과 직원의 채용을 개선하기 위해 새로운 의도적 인 노력을 기울이고 있습니다..
  • Eberhardt School of Business. Eberhardt School은 새로운 코스를 만들고있는“비즈니스의 인종과 민족성”을 만들고 컬러 학생들을위한 새로운 멘토링 프로그램을 시작합니다.
  • 지니 카지노원. 지니 카지노원은 역사적으로 흑인 지니 카지노, 지니 카지노교, 히스패닉 서식 기관 및 태평양의 컬러 학생들에 중점을 둔 다양성 모집을 확대했습니다. 학교는 또한 캘리포니아 교육의 다양성을위한 캘리포니아 포럼과의 파트너십을 확대하고 있으며 평등을 강화하기 위해 지니 카지노원 보조 감사를 수행하고 있습니다..
  • McGeorge School of Law. 이미 다양성 직책을위한 준 학장을 설립 한 McGeorge는 오리엔테이션과 필요한 수업의 일환으로 학생 다양성 교육을 지원합니다. 또한 McGeorge는 다양성 업무위원회와 포함 및 다양성 센터를 설립했습니다. McGeorge는 또한 학교에서 DEI 문제의 모든 차원을 탐색하기 위해 다양성 감사를 수행하고 있으며, 법률 학계의 암시 적 편견, 고정 관념 위협 및 인종 및 성별 문제에 대한 세션을 포함하여 여러 DEI 교육 프로그램 및 연사와 계약을 맺었습니다. 또한 학장은 로스쿨 기금 조성 노력의 중심 인 다양성과 포용 이니셔티브를 만들었습니다.
  • 공학 및 컴퓨터 과학 학교. SOECS는 스톡턴의 소외된 학교에서 중학교 및 고등학생들과 협력하는 2 살짜리 다양성 및 포용 사무실을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 이 학교는 또한 San Joaquin Delta College의 경로를 보장했으며 동료 멘토링 프로그램을 통해 SOECS에 모집 된 저소득층 학생들을 재정적으로 지원합니다..
  • 보건 과학 학교. Pacific의 최신 학교는 교수진과 교직원을위한 다양성 채용 노력 증가에 중점을두기 위해 부서 전체에 일할 DEI위원회를 설립하고 있습니다. 학교는 또한 학생 다양성을 높이기위한 새로운 채용 전략을 설계하고 있습니다.
  • Thomas J. Long School of Pharmacy. 약국은 DEI 문제에 대한 학생, 동문, 교직원 및 교직원으로부터 피드백을 받고 학생들을위한 문화적 민감도 교육을 제공하기 위해 시청을 수행하고 있습니다. 학교는 또한 DEI 주제에 집중하기 위해 핵심 커리큘럼을 검토하고 있습니다.
  • 태평양 운동. 태평양은 이달 초 웨스트 코스트 컨퍼런스 (West Coast Conference)에서 설립 한 획기적인 새로운 정책의 보컬 서포터 - NCAA Division I Athletics의 최초의 다양성 채용 약속입니다. Social Justice Advocate와 NBA 및 WCC 스타 Bill Russell의 이름을 딴“Russell Rule”은 10 개의 WCC 학교에 모든 운동 감독, 선임 관리자, 수석 코치 및 풀 타임 보조 코치 검색을 위해 결선 진출 자 풀에 적어도 한 명의 부적절한 커뮤니티를 갖도록 요구합니다.

우리가 모델 반 인적 학자 지니 카지노이자 고등 교육에 다양성, 평등 및 포함에 관한 국가 지도자가되기 위해 노력하면서 이러한 모든 노력이 시작일뿐입니다. 나는 많은 태평양 학생, 교직원, 교직원, 관리자, 동창생 및 시간, 생각, 아이디어 및 경험에 기여한 리전트에게 감사합니다. 첫 50 일간의 듣기와 참여를 통해 나는 지니 카지노 전역의 사회 정의 문제에 관한 열정과 에너지와 태평양을보다 개선적이고 포괄적 인 지니 카지노으로 만들고자하는 욕구에 감동을 받았습니다. 이제 함께 일할 시간입니다.

진심으로

Christopher Callahan
대통령