태평양 대학교에서 우리는 모든 개인을 존중하고 우리의 다양성이 우리에게 교육 공동체로서 우리에게 가져 오는 풍요를 받아들입니다. 우리는 포괄적 인 환경을 조성하기 위해 차이점, 창의성 및 브리징을 인식하고 존중합니다.
불행히도 편견의 사건이 발생하여 이러한 원칙을 훼손합니다. 우리는 그러한 사건을 진지하게 받아들이고 신속하고 효과적으로 해결하기 위해 최선을 다하고 있음을 알고 있습니다.
이 페이지는 대학이 편견의 사건에 어떻게 반응하는지에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
바이어스 사건은 연령, 시민권, 장애, 민족, 민족성, 지리적 기원, 언어, 결혼 상태, 국적, 종교, 성적 취향 또는 사회 경제적 지위에 따라 개인과 그룹을 대상으로하는 행동, 언어 또는 표현의 행위입니다.
바이어스 사건은 학생 행동 코드 및 기타 대학 정책 또는 법률을 위반할 수 있지만 다른 편견은 보호 된 연설 또는 표현으로 간주 될 수 있습니다. 편견 사건이 법률이나 대학 정책을 위반하는지 여부에 관계없이 편견을 경험하는 것은 고통 스러울 수 있으며 좌절감, 분노 또는 상처를 유발할 수 있습니다.
편견 사고가 증오, 차별 및 괴롭힘 행위와 어떻게 다른지에 대한 자세한 내용은 대학의 참조를 참조하십시오.편견 및 차별적 괴롭힘 정책 및 프로토콜.
바이어스 사건이 타이틀 IX 및 성 기반 위법 행위와 어떻게 다른지에 대한 자세한 내용은 대학의 참조를 참조하십시오.Title IX/성 기반 위법 행위 정책 및 절차.
편견 사고 카지노 솔루션서 제출은 당신의 목소리가 듣고 지원하도록 연결하도록합니다. 또한 대학은 미래에 비슷한 사건을 해결하고 예방할 수 있도록하여 우리는 긍정적 인 캠퍼스 포함 및 소속의 긍정적 인 캠퍼스 분위기를 계속 구축하고 유지할 수 있습니다. 학생, 교직원 및 교직원이 캠퍼스의 학습, 생활 및 직장 환경에 속한 것처럼 느껴지는 기후입니다.
편견 사건을 경험했거나 목격했다고 생각되면카지노 솔루션하는 것이 좋습니다. 카지노 솔루션하려면 다음과 같이 할 수 있습니다.
편견 사고 카지노 솔루션서 양식을 작성하면 다음 약관이 도움이 될 수 있습니다.
편견 사고 카지노 솔루션서가 제출 된 후Nick Franco | 카지노 커뮤니티양사건을 열고 불만 제기와 만나기 위해 제안합니다. 그런 다음 아래에 요약 된 바이어스 응답 워크 플로우를 기반으로 라우팅됩니다. 당신도워크 플로의 다이어그램보기.
응답자가 학생 일 때, 카지노 솔루션서는 학생 생활로 라우팅되어 학생 행동 강령의 위반 가능성에 대한 사건을 검토합니다. 학생 생활이 공식 학생 행동 사건을 열기로 결정한 경우 고소인에게 통보됩니다. 그러나 학생 생활이 공식적인 학생 행동 사건을 여는 경우, 고소인은 사건의 결과를 알지 못할 것입니다 (제한된 상황 제외).
응답자가 직원 인 경우 (학생 직원 포함), 카지노 솔루션서는 초기 평가를 위해 인적 자원으로 전달됩니다. 인력 프로세스의 민감하고 기밀적인 특성으로 인해 특정 세부 정보 나 업데이트를 공유 할 수는 없지만 카지노 솔루션서가 심각하게 작성되었음을 알 수 있습니다.
가끔,편견 사건을 저지른 사람은 알 수 없습니다. 그 예에는 낙서 또는 서면 비방 사건이 포함될 수 있습니다. 이러한 경우 발견 시간과 같은 정보 (기억할 수있는 최선을 다하면)는 모든 조사 목적으로 도움이 될 것입니다. 가능하면 대학은 고소인 및/또는 광범위한 캠퍼스 커뮤니티에 후속 정보를 제공 할 수 있습니다.
또한 편견 사고 카지노 솔루션서에 대한 응답으로 대학 :
바이어스 사고 카지노 솔루션서의 정보가 대학 정책 위반 (예 : 제목 IX, 괴롭힘, 차별)의 위반, 카지노 솔루션서는 가능한 정책 위반에 따라 다른 워크 플로로 전환 할 수 있다고 생각되는 경우.
편견 사건을카지노 솔루션하는 사람은 모든 형태의 보복에 대해 보호됩니다. 이것은 편견 사건을카지노 솔루션하기로 한 결정으로 인해 위협, 협박, 괴롭힘 또는 다른 행동을 포함합니다.
편견 사고 카지노 솔루션서를 제출했기 때문에 보복을 받고 있다고 생각되면이 정보는 다양성, 형평성 및 포용 사무실의 DEI 교육 및 편견 예방 담당 이사에게카지노 솔루션하십시오.nfranco@pacific.edu.
다른 개인에 대한 보복에 관여 한 것으로 밝혀진 개인은 징계 결과에 직면 할 수 있습니다.
보복에 대한 자세한 내용은 대학을 참조하십시오정책 기반 괴롭힘, 차별 및 보복을 금지하는 정책 (중간).
우리는 우리 커뮤니티의 각 구성원이 포함과 공평의 캠퍼스 환경을 배양하는 데 필수적인 역할을한다고 확신합니다. 우리는 정직성을 장려하고 기대하고, 옳은 일을하고, 자신과 다른 사람들에게 책임을지게합니다.
함께, 우리는 모든 개인이 학업 적으로나 개인적으로 번성 할 수있는 가치가 있고 존경 받고 권한을 느끼는 캠퍼스를 향해 노력할 수 있습니다.
질문이 있거나 지원이 필요한 경우, Dei Education and Bias Prevention의 Diversity, Equity and Inclusion AT의 DEI 교육 및 편견 예방 담당 이사 Nick Franco에게 문의하십시오.nfranco@pacific.edu.
