2020년 11월 30일
친애하는 에볼루션 카지노양 주민 여러분,
3개월 전, 저는 우리 대학을 모범적인 반인종주의 기관이자 고등 교육의 다양성, 평등 및 포용에 대한 국가적 리더로 만들기 위한 노력의 일환으로 에볼루션 카지노양 지역의 사회 정의와 다양성을 개선하기 위한 일련의 첫 번째 단계를 설명했습니다. 저는 우리 동료들이 이러한 이니셔티브에서 뛰어난 진전을 이루었다고 보고하게 되어 기쁩니다. 다음은 각각의 진행 상황을 설명하는 첫 번째 분기별 보고서입니다.
다양성, 형평성 및 포용성 담당 부사장:우리는 대통령에게 직접 보고하는 새로운 내각 수준의 직책인 다양성, 형평성 및 포용을 위한 에볼루션 카지노양의 초대 부통령(VPDEI)을 찾을 국가 검색 위원회를 만들고 임명했습니다. Thomas J. Long 약학대학 학장인 Rae Matsumoto가 위원회의 의장을 맡고 있습니다. 다른 멤버는 알파벳순으로 다음과 같습니다.
- 엘리사 앤더스, 부교장
- 론다 브라이언트, 학생 복지 담당 부총장 / 학생처장
- 마틴 캠프스, 에볼루션 카지노양 대학 교수
- 글레나 캐롤, ’77, Amplify Voices, 동문 대표
- Aquila Galgon, 재정 지원 전무이사
- Laura Hallberg, Benerd College 조교수, 조교수
- 랜디 홀긴, 학생, ASuop 회장
- 마이클 헌터 슈워츠, 맥조지 로스쿨 학장
- Sacha Joseph-Mathews, 부교수, Eberhardt 경영대학원
- 이주은, 공학 및 컴퓨터공학부 부교수
- 세마지 마틴, 학생
- Nader Nadershahi, Arthur A. Dugoni 치과대학 학장
- Leonard Perry, 남자 농구 부 코치
- Deadrin Peyton, 심리학과 행정 보조원
- Madhu Sundarrajan, 조교수, 보건과학부
탐색 위원회는 여러 차례 만났으며 곧 직위에 대한 설명을 배포할 것입니다. 귀하의 네트워크를 활용하여 검색 위원회가 훌륭한 후보자 풀을 개발할 수 있도록 도와주시기 바랍니다. 이 직위는 2021년 7월 1일부터 3월까지 지명된 후보자와 함께 시작됩니다.
학교 수준 DEI 리드:우리는 Dugoni 치과 대학, McGeorge 법학 대학, 공학 및 컴퓨터 과학 대학에 합류하여 자체 학교 수준 DEI 리더를 보유하는 모든 에볼루션 카지노양 지역 학교와 대학의 목표를 설정했습니다. 각 학교의 새로 명명된 DEI 리더는 다음과 같습니다.
- 마리셀라 게레로 조교수 | Thomas J. Long 약학대학
- 로라 홀버그 조교수 | 베네르드 칼리지
- 부학장 및 Scott Jensen 교수 | 에볼루션 카지노양 대학
- 사샤 조셉-매튜스 부교수 | 에버하르트 경영대학원
- 가브리엘라 무사키아 조교수 | 보건과학부
- 부학장 올리비아 내쉬 | 대학원
- 부교수 겸 도서관 연구 및 학습 서비스 책임자 Veronica Wells | 대학 도서관
그들은 기존의 다양성 선두에 합류할 것입니다: Dugoni 치과대학의 Stan Constantino 부학장, 공학 및 컴퓨터 공학부의 다양성 코디네이터 Patricia Lopez, McGeorge 법과대학의 부학장 Rachael Salcido. 음악원 예약이 보류 중입니다.
이 리더들은 학교 내에서 DEI 이니셔티브를 추진하고 대학 전체 이니셔티브에서 새로운 VPDEI와 긴밀히 협력할 것입니다.
섭정 및 DEI:새로 결성된 우수 리전트 위원회는 다양성 문제를 최우선 과제로 식별했으며 각 리전트 회의에 다양성 대화를 접목하는 방법을 모색하는 임무를 맡았습니다. 한편, 섭정 의장인 Norm Allen은 섭정 위원회에 이사회를 최우선 과제로 삼고 미래의 섭정으로 간주될 수 있는 유색인종을 식별할 것을 지시했습니다.
교직원을 위한 필수 연간 DEI 교육:학술 위원회와 직원 자문 위원회는 필수 DEI 교육을 권장할지 여부를 고려하도록 요청받았습니다. 학술위원회는 의무교육을 지지한다고 에볼루션 카지노했다. 직원 자문 위원회가 요청을 검토하고 있습니다.
인종 차별에 대한 새로운 보호:타이틀 IX 코디네이터 Elizabeth Trayner는 인종 및 기타 정체성에 근거한 차별과 괴롭힘에 대한 새롭고 명확한 보호 조치를 마련하기 위해 실무 그룹을 설립했습니다. 정책 초안이 작성 중이며 공개 논평이 준비되면 캠퍼스 커뮤니티와 공유될 것입니다.
다양한 교수진 및 직원의 채용 및 유지:차별철폐 조치 및 평등 고용 기회 담당 이사인 데보라 프리먼(Deborah Freeman)은 11월 10일 인종별 인사 이동에 초점을 맞춘 첫 번째 분기별 에볼루션 카지노서를 내각에 전달했으며 직원의 다양성을 개선하는 방법에 대한 권장 사항을 제시했습니다. 내각은 또한 퇴사 인터뷰 설문 조사를 검토하도록 요청했으며 저는 모든 퇴사 인터뷰 문서를 퇴사하는 직원의 직속 상사와 평가를 위해 해당 부사장 또는 학장 모두에게 전달하도록 지시했습니다.
연간 평가의 DEI 측정:인적 자원부는 다양성, 형평성 및 포용성에 관한 대학 위원회와 협력하여 연간 직원 평가의 새로운 섹션을 만들었습니다. 팀에서는 현재 샘플 언어 작업을 진행 중이며 2021년 평가를 위해 새로운 DEI 섹션을 준비할 계획입니다.
흑인 학생들을 위한 모금 장학금 캠페인:대학 개발 및 동문 관계 담당 부총장 Burnie Atterbury는 Regent Chair Norm Allen이 이끄는 새로운 Lift Every Voice 기증 장학금을 위해 모금된 $97,700와 흑인 학생을 위한 다양성 및 포용 장학금 설립을 위해 $87,500를 포함하여 흑인 학생들을 지원하기 위한 약 $200,000의 새로운 선물을 에볼루션 카지노합니다.
학부 입학을 위한 표준화된 시험 폐지:등록 관리 담당 부사장 Chris Ferguson은 문화적, 사회 경제적 편견이 있는 것으로 밝혀진 SAT 및 ACT의 향후 사용에 대한 포괄적인 검토를 주도하고 있습니다. 해당 검토의 핵심은 학생의 성공을 위해 들어오는 수업을 구성할 때 고려해야 할 더 많은 변수를 포함하는 새로운 전체적인 지원서 평가 프로세스입니다. Pacific은 이미 작년과 내년에 신입생을 위한 시험을 선택 사항으로 만들기로 약속했습니다.
대학 다양성, 형평성 및 포용성 위원회(UCDEI):동문 클럽 및 지역 프로그램 부국장인 Marshea Pratt와 커뮤니케이션 대학원 프로그램 책임자인 Qingwen Dong 교수가 이끄는 위원회는 이번 학기에 많은 관심을 받는 주간 "Pacific Together" 시리즈를 통해 사회 정의 및 다양성 문제에 관한 대화를 만드는 데 주도적인 역할을 했습니다. UCDEI는 사회의 사회적, 문화적, 구조적 불평등을 다루는 약 800명의 시청자가 참석한 12개의 대화를 후원했으며 태평양 지역 주민들이 사회 정의를 위한 투쟁의 리더가 될 수 있도록 교육하고 참여하며 격려했습니다. 또한 UCDEI는 DEI 대화를 보완하기 위해 'Let's Talk Tuesdays' 소셜 미디어 캠페인을 조직했습니다.
대학 도서관 다양성 감사:새로 구성된 위원회는 인쇄 자료, 전자책, 데이터베이스, 특별 컬렉션, 미술 컬렉션 및 학술 자료를 포함하여 전체 대학 도서관 컬렉션에 대한 DEI 감사를 위한 방법론 및 기준을 구성하고 개발하는 작업을 진행하고 있습니다. 부학장이자 임시 대학 사서인 Edie Sparks는 학생들이 봄 학기에 인턴십 및/또는 실무 학습 기회를 통해 감사에 참여할 것이라고 말했습니다. 도서관은 2021년 가을에 학생, 교수진, 교직원과의 일련의 대화를 후원하여 감사 결과를 논의하고 다음 학기에는 향후 도서관 구매에 대한 DEI 중심 지침을 만들 계획입니다.
법 집행에 관한 대화형 워크숍:대학 옴부즈 Hector Escalante, 상담 및 심리 서비스, 안전 및 보안 전무이사인 Grant Bedford의 Carlton Oler 박사는 9월 30일과 10월 21일에 에볼루션 카지노양 커뮤니티와 함께 첫 번째 워크숍을 개최했습니다. 봄 학기에는 더 많은 워크숍이 계획되어 있습니다.
학생을 위한 새로운 DEI 프로그래밍:학생 생활 부서는 이번 학기에 흑인, 라틴계, 아메리카 원주민, 아시아계 미국인, LGBTQ 및 1세대 대학생을 위한 재정 지원 교육, 건강 및 복지, 학습 기술, 영적 생활, 성 평등 및 학생 성공에 중점을 두고 수십 개의 DEI 관련 프로그램 및 이벤트를 조직했습니다. 한편 ASuop에서는 이번 학기 초에 완료된 포커스 그룹의 결과를 분석하고 있습니다.
지난 몇 달 동안 우리 대학에서 사회 정의와 다양성을 발전시키기 위해 이러한 노력을 주도한 수십 명의 에볼루션 카지노양 교수진, 교직원 및 학생들에게 크게 감사드립니다. 우리 모두는 이러한 발전을 자랑스러워해야 하지만, 이는 우리가 모범적인 반인종차별 대학이자 고등 교육의 다양성, 형평성, 포용성에 관한 전국적 리더가 되기 위해 노력하는 과정에서 단지 시작에 불과하다는 점을 이해해야 합니다.
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감사합니다.
크리스토퍼 칼라한
