이사회는 2022 년 4 월에 다음과 같은 DEI 우선 순위를 확인했습니다. VP와 함께 각위원회 의장은 우선 순위를 발전시키기 위해 노력하고 있습니다.
감사
향후 모든 감사에 DEI 차원이 내부 감사의 정기적 인 부분으로 포함되도록하십시오.
리전트위원회
성별, 인종 및 성적 취향에 관한 리전트 이사회 다각화.
금융 및 시설
성별, 인종, 재향 군인, 소기업 전반에 걸친 조달 과정에서 공급 업체의 다양성 증가.
학업/등록
인종 및 성별에 대한 교수진의 다각화뿐만 아니라 인종 및 성별에 대한 학생들의 유지 및 졸업률 증가. 또한 히스패닉 서빙 기관 (His) 지위 달성.
고급/동문위원회
소외 계층의 학생들을위한 장학금 증가.
투자
DEI 및 지속 가능성 차원에 대한 포트폴리오 다각화.
인적 자원
인종 및 성별에 관한 직원 다각화 (참고 : 교수 다양성은 학업위원회 DEI 우선 순위의 일부입니다).
학생 생활/운동
이위원회는 2022 년 11 월에 설립되었으며 우선 순위 설정이 현재 진행 중입니다.
