리전트 이사회는 2022년 4월에 다음과 같은 DEI 우선순위를 확인했습니다. VP와 함께 각 위원회 위원장은 우선순위를 발전시키기 위해 노력하고 있습니다.
감사
향후 모든 감사에 DEI 차원이 내부 감사의 정규 부분으로 포함되는지 확인하세요.
리전트 위원회
성별, 인종 및 성적 지향에 대한 이사회를 다양화합니다.
재정 및 시설
성별, 인종, 퇴역군인, 중소기업 전반에 걸쳐 조달 과정에서 공급업체의 다양성을 높입니다.
학사/등록
인종 및 성별에 따라 교수진을 다양화하고 인종 및 성별에 따라 학생의 유지 및 졸업률을 높입니다. 또한 히스패닉 봉사 기관(HIS) 지위를 획득합니다.
진급/동문위원회
소외 계층 학생들을 위한 장학금 증가.
투자
DEI 및 지속 가능성 측면에서 포트폴리오를 다양화합니다.
인적 자원
인종 및 성별에 따라 직원을 다양화하십시오(참고: 교수진의 다양성은 학술 위원회 DEI 우선순위의 일부입니다).
학생생활/체육
본 위원회는 2022년 11월에 설립되었으며 현재 우선순위 설정이 진행 중입니다.
