영감을주는변화 에이전트카지노 혁신 및 변화를 통한

다른 사람에게 영감을 주면서 긍정적 인 결과를 얻을 수있는 리더로 발전하고 싶습니까? 카지노의 컨설턴트로서 카지노의 변화를 지원하거나 여러 카지노과 협력하고 싶을 수도 있습니다. 리더십 목표가 무엇이든, 카지노 혁신 분야의 리더십과 태평양 대학교의 변화를 획득하면 비즈니스와 카지노이 사람들을 지원하고 지역 사회와 세계에 긍정적 인 영향을 미치기위한 혁신적인 전략을 채택 할 수 있도록 준비시킬 것입니다.

Pacific에서 카지노의 변화와 혁신을 연구 할 때 엄격하고 실습 학습 환경에 몰입하게됩니다. 귀하는 돌보는 교수진, 열정적 인 동료 및 지식이 풍부한 동문의 적극적인 커뮤니티의 지원을 받게됩니다. 무엇보다도, 태평양에서의 리더십 석사 마스터는 카지노 전체의 변화를 지원하기위한 혁신적인 기술을 마스터함에 따라 자신의 리더십 기술을 구축하고 강화하는 데 도움이 될 것입니다..

혁신, 성장 및 카지노 변화를 구현

우리는 변화가 사람들로 시작한다고 믿습니다. 그렇기 때문에 우리는 다른 사람들에게 위대한 리더와 팀원이되는 방법을 가르 칠 수있는 코치 및 컨설턴트로서의 성장을지지하는 이유입니다. 카지노 혁신과 변화의 리더십 분야의 저렴하고 접근 가능한 마스터를 사용하여 주변 세계에서 긍정적 인 변화를하십시오.

참고:이 프로그램 형식은 국제 학생 비자의 I-20을 지원할 수 없습니다. 

  • Benerd 학위 완료 학생, Take리드 200 운동 리더십리드 210*Benerd College를 통해 해당 단위를 MA 프로그램 중 하나로 직접 전송합니다 (*2024 년 가을에 카탈로그 승인을받을 때)
  • 다른 모든 학부생의 경우 TakeLEAD 200및 다른 과정은 학부 고문 및 Benerd MA 프로그램 리드에 의한 전학을 위해 사전 승인을 받았습니다.

작은 클래스 크기

낮은 저택 온라인 형식

학생 중심

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태평양에서 카지노 혁신과 변화에서 대학원 학위를 취득하는 것은 더 강한 리더이자 더 창의적인 문제 해결사가되는 가장 빠르고 가장 접근하기 쉬운 방법 중 하나입니다.

체험 학습에 중점을 두어 주셔서 감사합니다. 수업 시간에 배우는 교훈을 실제 카지노에 연결하게됩니다. 또한 학업 및 전문적인 성공을 우선시하는 숙련 된 교수진과 함께 일하면 혜택을 볼 수 있습니다.

전문가를 위해 설계된 리더십의 석사

당신은 일하는 전문가이든 최근에 새로운 경력 경로를 시작하려는 졸업생이든, 개인적이고 전문적인 시간은 가치가 있습니다. 그렇기 때문에 우리는 저렴한 카지노 혁신 및 변화 프로그램을 만들어서 당신과 같은 학생들이 어디서나 살면서 풀 타임으로 일하는 동안 학위를 취득 할 수 있도록합니다

수상 경력에 빛나는 리더로부터 배우십시오

Pacific의 카지노 혁신에 뛰어 들면 컨설턴트, 트레이너 및 혁신 이사로 수십 년의 경험을 강의실로 가져 오는 존경받는 교수 멘토와 긴밀히 협력 할 것입니다. 최신 리더십 방법 및 기술 세트를 마스터하면서 카지노 혁신의 주요 전문가와 협력하십시오.

카지노 혁신을 공부하는 동안 인증서 획득

우리는 당신을보다 경쟁력있는 일자리 신청자로 만들기 위해 프로그램에 인증서를 포함시킵니다. 1 학년 봄이 지나면 혁신 및 혁신 혁신 증명서를 받게됩니다. 2 년이 지나면 전략 컨설팅 인증서를 받게됩니다. 이 인증서는 리더십에 대한 귀하의 역량을 보여주고 고객과의 협력을 위해 변화를 장려합니다.

카지노 혁신 및 변화의 리더십 석사
Michael Lane

Michael은 수십 개의 카지노 변경 프로그램을 고려했습니다. 그는 실제 카지노 혁신 초점과 참여 학습 환경으로 인해 태평양에서 카지노 혁신과 변화를 선택했습니다.

카지노 혁신과 변화의 리더십에서 마스터의 무엇을 할 수 있습니까?

기술이 계속 복잡해지고 직원들이 직장 규범의 변화하는 트렌드에 적응함에 따라 카지노은 항상 사람들을 센터에 유지하기 위해 변화하고 진화해야합니다. Pacific에서는 컨설팅 및 코칭에 대한 인간 중심의 접근 방식에 항상 중점을 둔 다양한 상황에서 카지노 변화를 촉진하기위한 입증 된 방법을 배웁니다..

카지노 혁신과 태평양의 변화 분야의 학위는 다음 중 하나로 일자리를 준비 할 수 있습니다.

  • 컨설턴트
  • 리더십 및 변경 코치
  • 트레이너
  • 다양성-자본-포함 전문가
  • 인사 자원 책임자
  • 촉진자
카지노 혁신 및 변화
카지노 혁신 및 변화의 리더십에서 마스터의 경력 전망

컨설턴트 및 관리 분석가와 같은 카지노 혁신 전문가의 고용은 2031 년까지 11 % 증가 할 것으로 예상되며, 미국 노동 통계국에 따르면 모든 직업의 평균보다 훨씬 빠릅니다.

카지노이 비용을 통제하면서 효율성과 직원 관계를 개선 할 수있는 방법을 모색함에 따라 컨설턴트 및 카지노 혁신 전문가는 전 세계적으로 더 높은 수요를 보일 것입니다.

카지노 혁신 및 변화를위한 과정 탐색

우리의 2 년간의 32 건의 교과 과정은 디자인 사고, 코칭, 카지노의 효율성 평가 등과 같은 기본적이고 고급 주제를 다룰 것입니다. 각 교수진은 모든 규모와 유형의 회사와 비즈니스에 변화와 카지노 혁신을 가져 오기 위해 정교한 기술을 계속 구축 할 수 있도록 코스를 설계합니다.

카지노 혁신 및 변화 분야의 리더십에서 석사 학위를 취득하면 마지막 학기 (여름 포함)마다 두 개의 코스를 수강 할 수 있습니다. 마지막 학기를 제외하고는 카지노 혁신에서 배운 모든 것을 통합하기위한 캡 스톤 코스가 포함됩니다. 모든 과정에는 고객 기반 프로젝트가 포함됩니다. 즉, 실제 영향을 미치는 프로젝트에서 카지노과 협력하게됩니다.

카지노 변경 프로그램의 일부 과정에는 다음과 같은 것입니다.

  • 카지노 학습
  • 프로젝트 및 이니셔티브의 촉진
  • 리더십 및 조사
  • 리더십 운동

 

가을

LEAD 200.운동 리더십. 3 단위. 다양한 개인을 공유 목표 달성으로 이끌고, 동기를 부여하고, 조정할 수있는 지식과 기술을 제공합니다. 개인 리더십 역량의 발전에 중점을 둔 카지노 및 지역 사회 기반 맥락에서의 리더십에 대한 연구가 포함되어 있습니다.

리드 255.디자인 사고. 3 단위. 카지노 문제 해결을위한 인간 중심의 문의 및 설계 프로세스를 용이하게하기 위해 지식, 기술 및 적용을 제공합니다.

Spring

리드 210.리더십 및 조사. 3 단위. 학생들에게 문의주기에 참여하여 카지노에 영향을 미치는 문제와 리더십 정체성에 어떻게 알리는지를 더 깊이 이해하게됩니다. 이러한 문의주기를 통해 학생들은 행동과 결정이 카지노과 사람들에게 어떤 영향을 미치는지에 대해 생각합니다. 학생들은 이러한 반사 관행을 사용하여 지속적인 리더십 성장과 발전에 대한 자기 인식을 구축합니다.

리드 256.복잡한 시스템의 변경. 3 단위. 혁신 팀, 그룹 및 카지노에서 고객과 함께 일하면서 혁신 및 변화 방법론에 학생들을 몰입시킵니다.

Summer 리드 251.학습 설계. 3 단위. 이 과정은 혁신적이고 몰입 형 학습 경험을 만드는 데 특히 중점을 둔 다양한 부문의 학습 경험에 대한 설계, 개발 및 평가에 대한 이해와 응용 프로그램을 제공합니다..
가을

리드 221.프로젝트 및 이니셔티브의 촉진. 3 단위. 모든 유형의 프로젝트 및 이니셔티브를 촉진하는 데 중점을 둔 그룹 촉진과 관련된 지식과 기술을 제공합니다. 팀이 성공하도록 돕기위한 촉진 리더십, 도구, 기술, 프로세스 및 지식에 중점을 둘 것입니다.

리드 258. 카지노 컨설팅. 3 단위. 팀, 그룹 및 카지노에서 변화의 구현을 촉진하고 지원하는 데 필요한 지식과 기술을 제공합니다. 컨설팅 기술의 이론적 및 실질적인 측면, 특히 컨설턴트 클라이언트 관계 관계에 중점을 둡니다.

Spring

리드 215.카지노 효과에 대한 평가. 3 단위. 공동 작업, 데이터 정보 평가를 용이하게하기 위해 지식, 기술 및 경험을 제공합니다. 프로그램, 그룹 및 카지노의 효과를 높이는 데 중점을 두었습니다.

리드 259.카지노 학습. 3 단위. 카지노의 학습 방식, 카지노 지식 수준을 변화시키는 방법, 성장 문화를 촉진하는 방법을 이해하기 위해 원칙과 이론의 활용. 카지노 내에서 지식을 창출, 유지 및 전송하기위한 이론 및 실습 기반 프로세스에 중점을두고 시스템 상황 내에서 카지노을 이해합니다.

Summer 리드 296L. 혁신적인 리더십의 통합 캡 스톤. 3 단위. 연구, 이론 및 실습의 통합을 통해 혁신 기술을 적용하기위한 리더십 관련 현장 작업 프로젝트를 포함하여 프로그램의 정점 경험을 제공합니다.

 

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916.340.6155 benerdllc@pacific.edu

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