CSO (Career Services Office)는 고용주에게 많은 채용 기회를 제공합니다. 커리어 서비스 관리 시스템에 법률 서기, 엔트리 레벨 또는 숙련 된 변호사 직책에 대한 광고를 게시하십시오.12twenty, 무료로. 우리는 또한 일년에 두 번의 캠퍼스 내 인터뷰 프로그램과 두 가지 직업 박람회와 함께 우리의 공익과 정부 박람회와 대학원 직업 박람회를 제공합니다.
약속 만들기채용 담당 이사 인 Isabella Hannon과 함께 풀 타임/파트 타임 직업, 인턴쉽 및 자원 봉사 기회에 대해 논의합니다.
왜 카지노에서 모집 하는가?
카지노 학생들은 전통적인 법적 역량을 뛰어 넘는 문제 해결 기술을 습득합니다. 우리 학생들은 인턴쉽을 포함한 학제 간 및 경험적 과정에서 심층적 인 실제 경험을 얻습니다.McGeorge School of Law의 법률 클카지노 사이트 | UOP및 시험 옹호 및 대체 분쟁 해결에서 강력한 시뮬레이션. 우리 학생들은 변호사가 어디에 있지 않은 곳이 아닌 곳에 준비되어 있습니다.
McGeorge는 옹호, 법률 및 정책, 국제법, 건강, 물 및 환경의 우수성으로 널리 알려져 있습니다. McGeorge 학생들은 변화하는 법적 관행에 참여할 준비가 된 "실습 준비"및 기업가 적 법적 사상가입니다.
카지노의 캠퍼스 내 인터뷰 프로그램 (가을 및 봄)에 참여
우리의 무료캠퍼스 내 인터뷰 (OCI) 프로그램모든 학생 지원자를 사전 화면 할 수있는 기회를 제공합니다. 우리는 일정을 촉진하고 개인 인터뷰 룸, 주차 및 현장 주최 점심을 제공합니다. 예정된 세션 중에 만들 수없는 고용주의 경우 저희에게 연락하십시오. 우리는 유연하며 사무실이나 회사에 더 편리한 시간을 마련 할 수 있습니다. 또는 이력서 컬렉션 프로그램에 관심이있을 수 있습니다. 이는 귀하가 귀하의 편의를 위해 학생 신청 자료를 수집하고 사무실에서 인터뷰를 예약 할 수 있습니다.
연락처 :Isabella Hannon, 채용 담당 이사 | 916.739.7339 |ihannon@pacific.edu
카지노 Career Services Office는 고용주가 고용의 비차별 및 평등 기회의 원칙을 관찰 할 것을 기대합니다. 인종, 색상, 종교, 국가 출신, 성별, 성별 (정체성 및 표현 포함), 성적 취향, 연령, 장애 또는 해당 법률에 의해 금지 된 기타 기준에 근거하여 직원 또는 자원 봉사자 선정을 차별하는 고용주가 서비스, 인터뷰 시설 또는 직무 게시 데이터베이스를 게시하지는 않습니다.
채용 정책
1L 채용 지침
법률 학교 첫 학기 동안 학생들의 관심이 주로 학문적 축적에 중점을 두어야한다는 것을 인식하는 카지노 School of Law School은 고용주가 고용 관련 연락이 아니라 멘토링에 대한 1L과의 연락을 제한하도록 권장합니다.
제안 및 결정에 대한 표준
- 카지노 School of Law는 고용주와 학생들이 학생 수업 시간 이외의 인터뷰를 예약하고 시험 기간을 피할 것을 기대합니다. 다음은에 대한 링크입니다.캘린더 및 온라인 카지노 - McGeorge.
- 모든 고용 제안은 서면 제안일로부터 최소 14 일 동안 열려 있어야합니다. 연장에 대한 합리적인 학생 요청이 존중되어야합니다. 고용주 가이 표준에 대한 예외가 필요한 경우 카지노의 채용 담당 이사에게 문의하십시오.
인턴쉽
인턴쉽 학생들은 변호사 감독하에 실질적인 경험을 얻을 수있는 독특한 기회를 추구합니다. 인턴쉽에는 정부 기관, 비영리 단체 및 제한된 민간 기업이 포함됩니다. 모든 인턴쉽 제안에는 인턴쉽 이사의 사전 승인이 필요합니다.
차세대 변호사에게 인턴십 기회를 제공하여 우리와 함께하십시오.
연락처 :Colleen Truden, 916.739.7188 또는 at interternships 이사sacexternships@pacific.edu.
