캠퍼스 학생 고용
모든 캠퍼스 내 감독자 및 학생 직원은 학생 고용 정책 및 절차 매뉴얼을 읽을 책임이 있습니다. 이 문서에는 연방 및 비 연방 업무 연구에 대한 대학생 고용 프로그램의 모든 지침과 기대치가 포함되어 있습니다. 매뉴얼의 일부에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 주저하지 마십시오. 커리어 카지노스에 연락하십시오.
무급 인턴쉽에 대한 지침
노동부는 인턴에게 최저 임금을 지불 해야하는지 여부를 결정하기 위해 7 가지 이하의 요인을 포함하는 "1 차 수혜자 시험"을 활용합니다. 아래 정보는 고용주가 직원, 지불 해야하는 직원과 법적으로 무급 인턴으로 일할 수있는 연수생을 구별하는 데 도움이됩니다.
- 인턴과 고용주가 보상에 대한 기대가 없다는 것을 분명히 이해하는 정도. 명시 적 또는 묵시적 보상에 대한 약속은 인턴이 직원이며 그 반대도 마찬가지입니다.
- 인턴쉽이 교육 기관이 제공하는 임상 및 기타 실습 교육을 포함하여 교육 환경에서 제공되는 것과 유사한 교육을 제공하는 정도.
- 인턴쉽이 통합 코스워크 또는 학업 수령에 의해 인턴의 공식 교육 프로그램에 연결된 정도.
- 인턴쉽이 학업 캘린더에 해당하여 인턴의 학업 약속을 수용하는 정도.
- 인턴쉽의 기간이 인턴쉽이 인턴에게 유익한 학습을 제공하는 기간으로 제한되는 정도.
- 인턴에게 상당한 교육적 혜택을 제공하면서 인턴의 업무가 유급 직원의 작업을 대체하는 것보다는 대체가 아니라 보완하는 정도..
- 인턴과 고용주가 인턴쉽이 인턴쉽을 마치면 유급 직업에 대한 자격없이 수행된다는 것을 이해하는 정도.
자세한 내용은 참조하십시오.노동부 팩트 시트.
캘리포니아 산업 관계부, 특히 노동 표준 집행 (DLSE)은 고용주가 DOL의 6 가지 기준 이상으로 확장되는 몇 가지 추가 요구 사항을 따라야한다는 입장을 취했습니다. 추가 요구 사항은 다음과 같습니다.
- 교육은 교육 커리큘럼의 일부 여야합니다.
- 학생들은 혜택을받는 것과 같은 목적으로 직원으로 취급되어서는 안됩니다
- 훈련은 본질적으로 일반적인 것이되어야하며, 프로그램을 제공하는 고용주의 일 준비로 특별히 설계된 것이 아니라 모든 고용주를위한 학생들에게 학생들에게 자격을 갖추려면.
- 프로그램의 선별 과정은 고용과 동일하지 않아야합니다.
- 프로그램에 대한 광고는 고용보다는 교육 측면에서 소파되어야합니다.
학생과 고용주의 전문적이고 윤리적 기대
전국 대학 및 고용주 협회, 커리어 카지노스는 다음과 같은 전문 표준을 준수합니다.
- 학생과 고용주 모두를위한 공정하고 공평한 채용 절차
- 학생들은 자신의 능력, 개인 목표 및 기타 적절한 사실을 최대한 활용 한 평가를 바탕으로 고용 기회를 공개적이고 자유롭게 객관적으로 선택할 수 있도록합니다.
- 윤리적이고 전문적인 방식으로 학생들의 정보 및 책임있는 의사 결정에 대한 지원
커리어 카지노스는 이러한 표준을 유지하기 위해 노력하는 반면, 핸드 셰이크 또는 경력 카지노스를 통해 제공되는 구직 발표의 존재는 태평양 대학 또는 경력 카지노스의 승인 또는 권고를 나타내지 않습니다. 학생과 동창생은 이러한 직책을 인터뷰하거나 수락 할 때 필요한 모든 예방 조치에 대해 책임을 져야하며, 학생과 동창생은 고용주와 관련된 필요한 정보를 얻는 데 전적으로 책임이 있습니다. 사무실을 통해 나열된 회사와 함께 문제가 발생하지 않을 가능성이없는 행사에서 즉시 커리어 카지노스를 신속하게 알리십시오
