University of the Pacific에서는 모든 개인을 존중하며 다양성이 교육 공동체로서 우리에게 제공하는 풍요로움을 받아들입니다. 우리는 차이점, 창의성, 그리고 차별점을 연결하여 포용적인 환경을 조성하는 것을 인식하고 존중합니다.
안타깝게도 이러한 원칙을 훼손하는 편견이 발생할 수 있습니다. 우리는 이러한 사건을 심각하게 받아들이고 신속하고 효과적으로 해결하기 위해 최선을 다하고 있다는 점을 알아두시기 바랍니다.
이 페이지에는 대학이 편견 사건에 어떻게 대응하는지에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
편견 사건은 연령, 시민권, 장애, 민족, 성 정체성 또는 표현, 지리적 출신, 언어, 결혼 여부, 국적, 인종, 종교, 성적 취향 또는 사회경제적 지위를 기준으로 개인 및 집단을 대상으로 하는 행위, 발언 또는 표현 행위입니다.
편견 사건은 학생 행동 강령 및 기타 대학 정책이나 법률을 위반할 수 있으며, 기타 편견 행위는 보호받는 언어 또는 표현으로 간주될 수 있습니다. 편견 사건이 법이나 대학 정책을 위반하는지 여부에 관계없이 편견을 경험하는 것은 고통스러울 수 있으며 좌절감, 분노 또는 상처를 유발할 수 있습니다.
편견 사건이 증오, 차별, 괴롭힘 행위와 어떻게 다른지에 대한 자세한 내용은 대학의 편견 및 차별적 괴롭힘 정책 및 프로토콜.
편견 사건이 Title IX 및 성별 기반 위법 행위와 어떻게 다른지에 대한 자세한 내용은 대학의 타이틀 IX/성 관련 위법 행위 정책 및 절차.
편견 사건 카지노 솔루션서를 제출하면 귀하의 목소리가 전달되고 지원팀에 연결됩니다. 또한 이를 통해 대학은 향후 유사한 사건을 해결하고 예방할 수 있는 기회를 얻을 수 있으므로 포용과 소속의 긍정적인 캠퍼스 환경을 계속 구축하고 유지할 수 있습니다. 이는 학생, 교직원, 교직원이 소속감을 느끼고 캠퍼스의 학습, 생활 및 직장 환경에 포함되는 분위기입니다.
편견 사건을 경험했거나 목격했다고 생각하시면 신고해 주시기 바랍니다. 신고하려면 다음을 수행하세요.
편향 사건 카지노 솔루션서 양식을 작성할 때 다음 용어가 도움이 될 수 있습니다.
편향 사건 카지노 솔루션서가 제출된 후, Nick Franco | 카지노사례를 열고 고소인과의 만남을 제안합니다. 그런 다음 아래에 요약된 바이어스 응답 워크플로를 기반으로 라우팅됩니다. 다음과 같은 경우도 있습니다.워크플로 다이어그램 보기.
응답자가 학생인 경우, 신고서는 Student Life로 전달되어 학생 행동 강령 위반 가능성이 있는지 사건을 검토합니다. Student Life가 공식적인 학생 행위 사건을 개시하기로 결정하면 고소인에게 통보됩니다. 그러나 Student Life가 정식 학생 행위 소송을 제기하는 경우 고소인은 사건의 결과를 알 수 없습니다(제한된 상황 제외).
피응답자가 직장인인 경우(학생직원 포함), 초기 평가를 위해 카지노 솔루션서가 인사부에 전달됩니다. 인사 절차는 민감하고 기밀이기 때문에 특정 세부 사항이나 업데이트를 공유할 수는 없지만 귀하의 신고가 진지하게 받아들여진다는 점을 알아두시기 바랍니다.
가끔,편견 사건을 저지른 사람은 알려지지 않았습니다. 예로는 낙서나 비방적인 글이 포함될 수 있습니다. 이러한 경우 발견 시간(기억할 수 있는 한)과 같은 정보는 조사 목적에 도움이 될 것입니다. 가능하다면 대학은 불만 제기자 및/또는 더 넓은 캠퍼스 커뮤니티에 후속 정보를 제공할 수 있습니다.
또한, 편견 사건 카지노 솔루션서에 대응하여 대학은:
편견 사건 카지노 솔루션서의 정보가 대학 정책 위반(예: Title IX, 괴롭힘, 차별)을 나타낼 수 있다고 판단되면 카지노 솔루션서는 가능한 정책 위반에 따라 다른 작업 흐름으로 전환됩니다.
편견 사건을 신고하는 사람은 모든 형태의 보복으로부터 보호됩니다. 여기에는 편견 사건을 신고하기로 한 결정으로 인해 개인을 겨냥한 위협, 협박, 괴롭힘 또는 기타 모든 행동이 포함됩니다.
편견 사건 카지노 솔루션서를 제출했기 때문에 보복을 당하고 있다고 느끼면 이 정보를 다양성, 형평성 및 포용성 사무실의 DEI 교육 및 편견 예방 책임자에게 카지노 솔루션하십시오.nfranco@pacific.edu.
다른 개인에 대한 보복에 가담한 것으로 밝혀진 개인은 징계 처분을 받을 수 있습니다.
보복에 대한 자세한 내용은 대학의 신분 기반 괴롭힘, 차별 및 보복을 금지하는 정책(임시).
우리는 우리 커뮤니티의 각 구성원이 포용과 형평의 캠퍼스 분위기를 조성하는 데 필수적인 역할을 한다고 굳게 믿습니다. 우리는 진실성을 장려하고, 옳은 일을 하며, 우리 자신과 다른 사람들에게 책임을 묻기를 기대합니다.
함께 우리는 모든 개인이 학문적으로나 개인적으로 성장할 수 있도록 가치 있고 존중받으며 권한을 부여받는 캠퍼스를 향해 노력할 수 있습니다.
질문이 있거나 지원이 필요한 경우 다양성, 형평성 및 포용성 사무실의 DEI 교육 및 편견 예방 책임자인 Nick Franco에게 문의하세요.nfranco@pacific.edu.
