Sacramento Legal Employers Diversity Collective는 Pacific McGeorge 법학 대학과 협력하여 지역 초, 중, 고등학교, 커뮤니티 칼리지 및 칼리지와의 장기적인 협력 노력입니다. 법적 고용주는 법조계의 다양성, 형평성, 포용성에 대한 요구를 해결하고 로스쿨에 진학하는 보다 포용적인 경로를 구축하는 데 최선을 다하고 있습니다. Collective는 지역, 국내 및 국제 지니 카지노 회사가 혼합된 새크라멘토 최대 규모의 법적 고용주 37개로 구성된 그룹입니다. 국가 기관; 국선 변호인 및 지방 검사 사무소.
새크라멘토 지니 카지노 고용주 다양성 집단의 구성원은 법적 고용의 연속체 전반에 걸쳐 다양성 부족을 해결하기 위해 네 가지 접근 방식에 참여하고 있습니다. 집단적 갈래는 다음과 같습니다:
- 진로 프로그램 — 역사적으로 제대로 대표되지 못한 지역 사회의 사람들이 법조계에서 경력을 쌓을 수 없다고 생각한다면 이보다 더 다양한 지니 카지노 인력은 있을 수 없습니다. McGeorge의 Pathways 프로그램은 중학교 및 고등학교 학생들을 McGeorge의 캠퍼스로 데려오고 변호사를 중학교 및 고등학교에 보내 지니 카지노 분야의 지니 카지노 직업 경력에 대해 이야기합니다. The Collective는 이 프로그램이 대상이 되는 학교와 학생 수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다.
- 멘토링 — 많은 법적 고용주는 조직 내에서 새로운 변호사를 위한 멘토링 프로그램을 운영하고 있습니다. Collective는 고용주 및 동호회 변호사 그룹과 협력하여 다양한 변호사를 다른 고용주의 멘토, 이상적으로는 유사한 배경을 가진 멘토와 연결하는 데 도움을 줄 것입니다.
- 모집 및 유지 — 다양한 배경을 가진 변호사는 역사적으로 백인 변호사보다 지니 카지노 경력에서 더 높은 퇴직률을 보였습니다. The Collective는 고용주 간의 사일로를 허물고 다양한 지니 카지노 인력을 채용하고 유지하는 데 있어 무엇이 효과가 있고 효과가 없는지에 대한 정보를 공유할 수 있는 건설적인 공간을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. Collective가 모범 사례를 개발한 후에는 고용주가 모범 사례를 구현하는 데 도움이 되는 교육을 실시하고 이벤트를 개최할 것입니다.
- DEI 기술 식별 — Collective는 고용주를 대상으로 신규 채용에서 보고 싶은 다양성, 형평성, 포용성 기술을 조사합니다. McGeorge는 해당 데이터를 사용하여 학생들이 이러한 기술을 갖추고 졸업할 수 있도록 커리큘럼을 개편할 것입니다.
