태평양 McGeorge 법학 대학교와 협력하여 새크라멘토 지니 카지노 고용주 다양성 집단은 지역 초등학교, 중학교 및 고등학교, 커뮤니티 칼리지 및 대학과의 장기적이고 협력적인 노력입니다. 법적 고용주는 지니 카지노 직업에 다양성, 형평성 및 포함의 필요성을 해결하고 지니 카지노 학교로의보다 포괄적 인 경로를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 이 단체는 새크라멘토에서 가장 큰 지니 카지노 고용주 중 37 명으로 지역, 국가 및 국제 지니 카지노 회사가 혼합되어 있습니다. 주 기관; 그리고 공공 수비수 및 지방 검사 사무소.
새크라멘토 지니 카지노 고용주의 회원들은 법적 고용의 연속체에 걸쳐 다양성 부족을 해결하기위한 4 개의 가운데 접근 방식에 참여하고 있습니다. 집단 갈래는 다음과 같습니다.
- Pathways Program - 역사적으로 부족한 지역 사회의 사람들이 지니 카지노 직업 분야에서 경력을 쌓을 수 있다고 생각하지 않는다면 더 다양한 지니 카지노 인력이있을 수 없습니다. McGeorge의 Pathways 프로그램은 중학생과 고등학생을 McGeorge의 캠퍼스로 데려오고 변호사를 중학교 및 고등학교에 보내 지니 카지노의 지니 카지노 직업 경력에 대해 이야기합니다. 집단은이 프로그램이 도달하는 학교와 학생의 수를 확장하기 위해 노력하고 있습니다.
- 멘토링 - 많은 지니 카지노 고용주들은 조직 내에서 새로운 변호사를위한 멘토링 프로그램을 가지고 있습니다. 집단은 고용주 및 친화력 바 그룹과 협력하여 다양한 고용주와 비슷한 배경에서 멘토와 다양한 변호사를 페어링하는 데 도움을 줄 것입니다.
- 채용 및 보존 - 다양한 배경을 가진 변호사들은 역사적으로 백인 변호사보다 지니 카지노 경력의 감소율이 더 높습니다. 이 단체는 고용주 사이의 사일로를 분해하고 다양한 법적 인력을 모집하고 유지하는 데있어 효과가없는 것에 대한 정보를 공유 할 수있는 건설적인 공간을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 집단이 모범 사례를 개발하면 고용주가 모범 사례를 구현할 수 있도록 교육 및 행사를 개최 할 것입니다.
- DEI 기술 식별 - 집단은 신입 사원에서보고 싶은 지니 카지노성, 형평성 및 포함 기술에 대한 고용주를 조사 할 것입니다. McGeorge는 해당 데이터를 사용하여 교과 과정을 개선하여 학생들이 그러한 기술을 졸업 할 수 있도록합니다.
